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Systemische Unternehmenstransformation

Systemische Unternehmenstransformation

Goldberg verbindet mit Unternehmenstransformation elementare, unternehmerische Veränderungsprozesse, die oftmals stark intrinsisch motiviert sind und weit über eine reine Organisationsentwicklung hinaus gehen. Diese Veränderungen formen ein Unternehmen hinsichtlich seiner Vision, Werte und Kultur neu - sie sind spürbar, identitätsstiftend und zukunftsweisend.

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Unser Zeitgeschehen zeichnet sich durch Megatrends und Entwicklungen aus, die in immer kürzeren Intervallen und global mit weitreichenden Auswirkungen für Branchen und Unternehmen auftreten. Das Festhalten an reaktiven Strategien wird kurz- bis mittelfristig zum Verlust von Marktanteilen führen.

Die Zukunft gehört den proaktiven Visionären, den mutigen Change Makern, den Innovationsttreibern und Enablern in der Unternehmenslandschaft, die sich bewusst dafür entscheiden, sich in Teilen oder als Ganzes neu zu erfinden – zu transformieren. Proaktiv gehen sie zukunftsweisende Schritte und erarbeiten schon heute nachhaltige Konzepte, die erfolgreich in die Zukunft wirken. Solche Unternehmen zeichnet insbesondere aus, dass sie:

  •  einen gemeinschaftlichen Kulturwandel leben
  • ihre unternehmensinternen Stärken und Kompetenzen nutzen
  • ein klares Selbstverständnis und attraktives Image besitzen
  • stimmige und nachhaltige Produkte und Dienstleistungen anbieten
  • schnelle, kreative Lösungen für herausfordernde Entwicklungen finden.

Transformation für die Entfaltung von Mensch und Potenzial

Personen, Organisationen und Unternehmen mit diesen Eigenschaften führen Branchen und Märkte an und gestalten aktiv das gesellschaftliche Geschehen mit. Jeder hat das Potenzial dazu und gleichzeitig braucht Entwicklung Zeit. Darüber hinaus bedarf Transformation der passenden Rahmenbedingungen, Sensibilität, Vertrauen sowie eines gestaltungsfreudigen Miteinanders.

Unser Angebot der systemischen Unternehmenstransformation unterstützt Sie innerbetrieblich in all diesen Punkten. Goldberg steht Ihnen mit einem erfahrenen, interdisziplinär aufgestellten Expertenteam bei der Initiierung und Steuerung des Transformationsprozesses kompetent zur Seite. Mit unserem systemischen Bewusstsein berücksichtigen wir die auftretenden Wechselwirkungen innerhalb und außerhalb der Organisation und unterstützen den Wandel so, dass er für Sie planbar, umsetzbar, steuerbar sowie für alle Beteiligten motivierend, wirksam und freudvoll gestaltet ist.

„Es sind die Menschen, die eine Organisation zum Erfolg führen“

Lebendige Organisationen sind die Zukunft

Unternehmen und ihre jeweilige Corporate Culture werden durch Menschen überhaupt erst lebendig. Eine gelingende Transformation hängt daher auch maßgeblich von den an ihr beteiligten Personen, also den Mitarbeitenden in der Organisation, und deren Offenheit für transformierende Veränderungen ab. Goldberg Consulting ist es ein ganz besonderes Anliegen, Menschen in den Mittelpunkt des Engagements zu rücken. Mit unserem Angebot und Ihnen gemeinsam leisten wir heute einen wichtigen Beitrag zu einer neuen (Arbeits)-Gesellschaft in der Zukunft – einer Gesellschaft, die Menschen in ihren Berufskontexten aufblühen lässt und damit auch Unternehmen zur vollen Blüte (flourishing company) bringt.

Anlässe für eine systemische Unternehmenstransformation:

  • Gestaltung von werte- und visionsmotivierter Kulturwandelprozesse im Unternehmen
  • Erhöhung der Lebendigkeit und Agilität der Mitarbeitenden und des Unternehmens
  • Proaktive Vorbereitung auf Branchen-/ Unternehmens-Trends und Entwicklungen
  • Zukunftssicherung durch ganzheitliche Nachhaltigkeit (ökologisch-ökonomisch-sozial)
  • Wunsch nach Einflussnahme auf eine positive gesellschaftliche Entwicklung

Zukunft erfolgreich gestalten

Ein ganzheitlicher Transformationsprozess bezieht idealerweise das gesamte Unternehmen, also alle Menschen darin, Finanzen, Prozesse, Technik sowie Gesellschafter, Lieferanten und auch Kundenbeziehungen, mit ein und bewirkt eine Entwicklung hin zu etwas ganz Neuem. Es wird ein Unternehmen mit vollkommen neuen Chancen und Möglichkeiten in der Zukunft geschaffen.

Allen Strategien und Maßnahmen geht eine detaillierte Auftragsklärung voraus sowie die Analyse und Evaluierung der intrinsischen und extrinsischen Transformationsbedarfe (Risikoabschätzung) und Transformationsmöglichkeiten (Chancenbetrachtung). Im Fokus der Transformationsarbeit steht die Etablierung einer allumfassenden, lebendigen Veränderungskultur im Unternehmen.

„Kein Wandel ohne Wandel im Menschen.“

Systemische Unternehmenstransformation für nachhaltige Erfolge

Goldberg begleitet Sie auf Ihrem spezifischen Transformationsweg und unterstützt Ihren Prozess der tiefgreifenden Veränderung mit maßgeschneiderten, bedürfnisorientierten Entwicklungsprogrammen:

Systemische Betrachtung

Wir schauen mit Ihnen gemeinsam auf den Ist-Stand Ihres Unternehmens und definieren den neuen idealen und attraktiven Soll-Zustand. Mit unserem systemischen Ansatz arbeiten wir mit Ihnen die best next steps sowie die relevanten Hebel für die gewünschte Transformation heraus und priorisieren, welche davon die organisationsspezifisch wirksamsten sind.

Identitäts- und Organisationsentwicklung

Die identitätsstiftenden Bausteine der Unternehmens-DNA, wie Vision, Mission, Ziele und die gelebte Unternehmenskultur, stehen während des systemischen Transformationsprozesses im Fokus und bilden die Basis. Eine veränderungsfreudige, lebendige Unternehmenskultur ist die Kultur der Zukunft, die wesentlich über den Grad der Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation entscheidet. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir Maßnahmen und Umsetzungspläne, die das Unternehmen und seine Mitarbeitenden stärken, sie für die Zukunft begeistern und zu Großem und gänzlich Neuem motivieren. Im Rahmen der einzelnen Transformationsschritte können unsere Angebote rund um die Organisationsentwicklung positiv auf Ihr Veränderungsziel wirken sowie hilfreich und wichtig für Ihre transformative Unternehmensentwicklung sein.

Potentialentfaltung

Oftmals suchen Unternehmen im Außen nach etwas, dass sie auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft unterstützen kann. Doch liegt ihr größtes Potenzial, ihre größte Kompetenz und Stärke im Innen: Die Menschen im Unternehmen machen ein Unternehmen einzigartig, wertvoll und erfüllen es mit Leben – sie stehen im Mittelpunkt!

Wir bei Goldberg setzen auf dieses Potenzial und tun alles dafür, dass Sie diesen Schatz im eigenen Unternehmen heben und im besten Sinne für die gemeinsamen Ziele in der Zukunft einsetzen können. Dies erreichen wir u.a. durch Partizipation der Menschen auf allen Ebenen. Ein nachhaltiger Wandel aus dem Kern des Unternehmens heraus gelingt nur in enger Zusammenarbeit mit den Menschen im Unternehmen, die es zu dem machen, was es ist – von den Führungskräften bis zu den Auszubildenden. Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung sowie Gruppen- und Einzelcoaching sind die Basis für gelingendes Change Leadership und die Entwicklung resilienter und agiler Persönlichkeiten. Motivieren und inspirieren Sie Ihre Mitarbeitenden zu einer zukunftsweisenden Transformation durch Klarheit in der Führung, Sinngebung, Mitgestaltung und Würdigung!

„Unternehmen der Zukunft haben eine Kultur der Zukunft.“

Authentizität ist Trumpf

Die einer Transformation innewohnende Kraft sowie die Rückbesinnung auf das eigene Potenzial, die eigene Identität und Stärken ermöglichen Unternehmen, mit großer Vorausschau die gebotenen Chancen effektiv und erfolgreich individuell für sich zu nutzen, und zwar noch bevor sie für Mitbewerber, die Branche oder ganze Märkte offensichtlich werden.

Für eine solche organisationale Evolution braucht es:

  • Übernahme von Verantwortung an betrieblichen als auch gesellschaftlichen Entwicklungen
  • Bereitschaft die eigenen Potenziale und Ressourcen zum Wohle aller einzubringen
  • Mut, die eigene Identität authentisch auszuleben und Individuen zu ermächtigen
  • Fokus auf Menschen, Timing und ein bewusstes Miteinander
  • Vertrauensvolle Partner und Support

Wenn ein fundamentaler Wandel zur nachhaltigen Sicherung der Zukunft ein einfaches Unterfangen wäre, würde es bereits jeder tun. Wir wissen: Gravierende Veränderungen und Entwicklungen in der Unternehmensidentität bringen auch Herausforderungen und manchmal Wachstumshindernisse mit sich. Auf diese natürlichen Phänomene sind Sie mit uns als Partner bestens vorbereitet. Mittels Schulung, Training und blended learning, Coaching und Beratung, Moderation und wenn nötig Mediation begleiten wir jeden Entwicklungsschritt. Kleine Events und Rituale unterstützen beim wertschätzenden Abschied von Bisherigem und bei der Initiation und Begrüßung des Neuen.

Wir bei Goldberg möchten mit Ihnen erreichen, dass Ihre Transformation als sinnstiftend, freudvoll und zielführend erlebt wird, denn die Vorteile und positiven Auswirkungen eines auf die Zukunft und Authentizität der Organisation ausgerichteten Kulturwandels sind klar:

  • Einzigartigkeit und Profilschärfe der Unternehmensidentität
  • Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit durch unnachahmliche Produkte und Dienstleistungen
  • Sinn-motivierte Entwicklung jedes Einzelnen sowie der Gesamtorganisation
  • Stärkung der internen und externen Beziehungen
  • Zukunftsfähige, menschenfreundliche Unternehmenskultur, d.h.
    o Krisenresilienz und gesundes Wachstum
    o Lebendige Organisation mit agiler und wertschöpfender Arbeitsweise
    o Wirkungsmaximierung vorhandener Potenziale
    o Innovationsstärke durch Kreativität, Autonomie und Motivation
    o Mitarbeiterloyalität und Anziehungskraft für High Potentials

Wir sind überzeugt: Die systemische Unternehmenstransformation ist eine Strategie für die Zukunft. Goldberg freut sich darauf, mit Ihnen gemeinsam in eine positive Zukunft zu gehen und diese proaktiv zu gestalten.

Kontaktieren Sie uns

Ansprechpartnerin Goldberg Consulting Berlin

Dr. Dana Noack
Geschäftsführerin

Es freut uns sehr, dass wir Ihr Interesse geweckt haben.
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