Systemischer Ansatz: Sie wollen etwas verändern!
Unser systemischer Ansatz bewirkt den erlebbaren Unterschied
Der systemische Ansatz geht davon aus, dass sich durch das Erlangen von systemischem Wissen und durch die Bewusstwerdung über Aus- und Wechselwirkungen innerhalb eines Systems oder zwischen mehreren Systemen, eine wohlwollende und menschengerechte Grundhaltung im Unternehmen ausbildet. Eine Grundhaltung ist hierbei als eine tiefgehende geistige und seelische Einstellung gegenüber sich selbst und der Umwelt zu verstehen. Die systemische Grundhaltung stellt einen wesentlichen intrinsischen Unternehmenswert dar, der sich über die gelebte Unternehmenskultur in allen Teilbereichen der Organisation sowie im Denken und Handeln aller Mitarbeitenden widerspiegelt. Zum Inhalt dieser systemischen Grundhaltung gehören (auszugsweise):
- Arbeit erfolgt lösungsorientiert
- Fokus ist ressourcenorientiert
- Sprache gibt Impulse, die Veränderung anstoßen kann, z.B. zirkuläres Fragen, positives Priming, Reframing, Wunderfrage, paradoxe Aufgaben, Perspektivwechsel u.a.
- Erleben mit allen Sinnen (VAKOG), denn Körper und Geist bedingen sich
- Grundannahme, dass jede/r Experte bzw. Expertin für die eigene, beste Lösung ist
Welches Potenzial steckt in der systemischen Haltung?
Die systemische Haltung basiert auf einer multifaktoriellen, ganzheitlichen Betrachtungsweise eines Systems. Die erweiterte Beobachtung ermöglicht den Beteiligten, die eigene Wahrnehmung hinsichtlich der im System vorhandenen Ressourcen, Potenziale und Symbiosen zu schärfen. Letztlich ergeben sich daraus ganz neue und zusätzliche Denk- und Handlungsspielräume zur Erarbeitung und Umsetzung von Lösungen.
Der Fokus liegt dabei auf solchen Gegebenheiten, mit deren Hilfe die Menschen in einer Organisation ihre Ressourcen aktivieren und in Selbstorganisation zu ihren Zielen gelangen können. In einem solchen Rahmen entwickeln sich auf organische Weise erfolgreiche, unternehmerische (Sub)Systeme, in denen Menschen:
- sich selbstverantwortlich organisieren
- entscheidungsfähig sind
- konstruktiv zusammenarbeiten und
- sich individuell und mit anderen gemeinsam weiterentwickeln
Durch den systemischen Ansatz kann jedes im Unternehmen auftretende Phänomen – von der Innovation über die Herausforderung bis zum Konflikt – im Zuge der Organisationsentwicklung und im Sinne des Unternehmenserfolges als wertvoll betrachtet werden. Diesen Wert zu erkennen und die Chancen daraus für die Organisation und alle Menschen in ihr nutzbar zu machen, das ist das Potenzial unseres systemischen Ansatzes.
Hören Sie auch gerne unseren Podcast: Celebrate Organizations
Folge 4:
Dressing für Deine Veränderung – Systemisches Denken & Handeln
Länge: 27 Min. 29 Sek.
Kostenfreies Erstgespräch
Geschäftsführerin
Dr. Dana Noack
Es freut uns sehr, dass wir Ihr Interesse geweckt haben. Für Anliegen jeder Art erreichen Sie uns telefonisch oder per Mail unter
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Email: dana.noack@goldberg-consulting.de
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