Goldberg Consulting Podcast:
Celebrate Organizations

Bisherige Folgen

Folge 16:
Power of Mentoring mit Karin Heinzl

Karin brennt mit voller Passion für ihr Unternehmen MentorMe und diese Podcastfolge nimmt das Feuer auf:

Sie erzählt, wie es zu der Gründung gekommen ist und sie einfach ihre Vision umgesetzt hat – ein Programm zu entwickeln, welches Frauen befähigt und unterstützt, ihren beruflichen Weg zu gehen und auf diesem Weg eine berufliche Erfüllung zu finden.

Sie berichtet, dass MentorMe auf drei Säulen steht: dem Mentoring, was nicht nur eine one-stop-Beratung ist, sondern zwischen Mentor und Mentee wird eine Beziehung aufgebaut.
Dazu gibt es viele Erfolgsgeschichten, wie z.B. die gemeinsame Unternehmensgründung zwischen beiden oder die Möglichkeit des Job Sharings.

Dann beinhaltet es auch Events und Trainings zur beruflichen Weiterentwicklung.

Wenn Du als Mentee dabei sein möchtest oder als Mentor – hör gern in unsere Podcastfolge rein; bis auf einem Astronauten-Mentor ist alles dabei!

Länge: 28 Min. 29 Sek.

---

Folge 15:
Spirituelle Unternehmensführung – MEDITIEREN vs. ARBEITEN? Teil 2

In einem anregenden und noch tiefer gehenden Austausch geht es im 2. Teil darum, was es im praktischen Arbeitsalltag bei i+m heißt.
Nämlich nicht, dass jeden Tag meditiert wird und alle Mitarbeitenden spirituell überzeugt sein müssen.

Jörg bringt seinen Ansatz aus voller Überzeugung und implizit in das Unternehmen hinein, geradezu nebenbei. Und das führt zu weniger Ängsten, weniger Sorgen, es können alle Schwäche zeigen, es werden kollektive Entscheidungen getroffen und ja – Jour Fixes werden mit einem Moment der Stille begonnen.

Es ist Jörgs Wunsch an Unternehmer, dass sich was in ihnen selbst verändern muss, wenn sich im außen was verändern soll. Denn alle Systeme, die mit dem Unternehmen in Wechselwirkung stehen, reagieren, wenn ich als Unternehmer anders führe. Daher ist auch das Thema Kapitalismus und wie diese Wirtschafts- und Gesellschaftsform in die spirituelle Unternehmensführung passt, ein Punkt, über den sich im Podcast ausgetauscht wird.

Wenn Du Dir neue Anregungen wünschst, wie Du einen positiven Beitrag mit Deinem Unternehmen für die Gesellschaft leisten kannst und raus aus der Mittel-Zweck-Funktion kommst, dann hör rein!

Länge: 31 Min. 34 Sek.

---

Folge 14:
Spirituelle Unternehmensführung – MEDITIEREN vs. ARBEITEN? Teil 1

Sollten wir Batikhosen tragen, an das Universum angebunden sein und erleben dann unternehmerische Erleuchtung?

Natürlich nicht und gleichzeitig ist der unternehmerische Ansatz von Jörg sehr zukunftsweisend. Er beschreibt seine spirituelle Unternehmensführung als ein Einheitsgefühl jenseits von Gewinnmaximierung als höchstes Unternehmensziel.

Es geht darum, wie spirituelle Unternehmensführung mit Nachhaltigkeit und Gemeinwohl-Ökonomie unser aller Zukunft retten kann. Er sieht sich und sein Unternehmen i+m als Teil dieser Welt mit dem Erleben von Zusammengehörigkeit anstelle von Eigentum.

Im Austausch mit Marcel gehen sie auf die konkrete Gestaltung im Unternehmensalltag ein und was Spiritualität z.B. mit Unternehmenszielen, Wachstum und Profitinteresse zu tun hat. Sie stellen sich die Frage, ob es bei der spirituellen Unternehmensführung eher um Werte und Qualität geht und daraus dann ein Unternehmen wachsen kann?

Der Podcast hat dann auch den Moment, wo Spiritualität auf Systemtheorie trifft … hört rein und lasst Euch inspirieren!

Länge: 36 Min. 38 Sek.

---

Folge 13:
Psychologische Sicherheit – Erfolgsfaktor für High Performance Teams
Psychologische Sicherheit – ein großer Begriff, doch was bedeutet es und was braucht es dafür in Teams?
Und welche Herausforderungen bringt vielleicht der Weg mit, diese in Teams herzustellen?

Marianne und Marcel tauschen sich darüber aus und geben anhand von zwei Praxisbeispielen Einblick in ihre Erfahrungen, was psychologische Sicherheit mit dem einzelnen und dem Team machen kann.
Sie zeigen auf, dass für High Performance Teams die Psychologische Sicherheit ein wichtiges Element ist. Marcel stellt vor, wie er in einem Team mit der Methode „Council“ psychologische Sicherheit hergestellt hat.

Länge: 18 Min. 47 Sek.

---

Folge 12:
Umgang von Teams mit Restriktionen
Restriktionen im Team sind unveränderbare Gegebenheiten und Fakten. Doch was passiert dadurch mit dem Team und seiner Handlungsfähigkeit? Durch eine offene Kommunikation ist es möglich, Lösungswege zu finden, konstruktiv die Aufgaben weiter zu erledigen. Das Team kann aus sich heraus entwickeln, was es braucht. Ein möglicher Weg, um die Restriktion offen anzusprechen, ist z.B. die Fish Bowl. Marianne und Marcel geben ein Praxisbeispiel, welche positiven Effekte daraus im Hinblick auf die fachliche und kommunikative Interaktion im Team möglich sind.

Länge: 18 Min. 16 Sek.

---

Folge 11:
Die Ver-Führung der Haltung – Unwiderstehliche Mitarbeiterführung
Haltung & Führung – wie bedingen sich diese gegenseitig? Und was ist der Unterschied, wenn Du nur Führungsmethoden ohne Haltung anwendest? Mit Haltung verinnerlichst Du Deine Führungskompetenzen hin zu einem positiven, entwicklungs- und kompetenzorientierten Menschenbild. Das ermöglicht Dir wirkungsvolle Mitarbeiterführung mit Empathie, Authentizität, Reflexion und Mehrperspektivität.

Länge: 24 Min. 02 Sek.

---

Folge 10:
Wer Visionen hat, sollte zum Arzt gehen
Ist Deine Vision plötzlich da oder kannst Du Dir diese verschreiben lassen? Marcel und Marianne nehmen Dich mit auf den Weg, wie Du eine Vision für Dein Unternehmen entwickelst und wofür diese gut ist. Eine Vision kann Dein Unternehmen kraftvoll antreiben und Dich mit der aktuellen Motivation in der Gegenwart in die Zukunft ziehen. „… wäre es nicht toll, wenn …“ – Lass Dich von Deiner Vision inspirieren!

Länge: 18 Min. 40 Sek.

---

Folge 9:
Trennung von MitarbeiterInnen auf Augenhöhe mit Francine Zimmermann
Francine Zimmermann teilt ihr Know How mit Dir, wenn Unternehmen sich von Mitarbeitenden trennen müssen. Was passiert mit dem Team, der Organisation und vor allem mit dem/der MitarbeiterIn, wenn eine Trennung nicht wertschätzend erfolgt? Francine sensibilisiert dahingehend, wie ein guter und transparenter Prozess stattdessen aussieht und wie mit Emotionen umgegangen werden sollte. Und sie zeigt auf, wie eine Trennung von Mitarbeitenden auf Augenhöhe ins Unternehmen wirkt und was dadurch ggfs. möglich wird.

Länge: 29 Min. 31 Sek.

---

Folge 8:
Organisationsentwicklung – Nur die Harten kommen in den Garten | Celebrate Organizations
Energie & Power benötigst Du in Deiner Organisation, um eine bewusste Entwicklung für die Zukunft voranzutreiben.
Es gibt verschiedenste Hebel wie u.a. Prozesse, Produkte, Struktur, Strategie und Anlässe. Diese Folge gibt Dir Anreize, wie Du ganzheitlich Probleme löst, Unternehmen weiterentwickelst oder einen grundsätzlichen Wandel initiierst.
Es gibt nicht den einen Weg, sondern Du wirst Deinen individuellen Weg in den passenden Garten finden.

Länge: 23 Min. 45 Sek.

---

Folge 7:
Mitarbeiterbindung – Erfolg hat einen neuen Namen | Celebrate Organizations
Neben Obstkorb und Kickertisch – Mitarbeiterbindung geht viel weiter darüber hinaus und ist ein aktiver & bewusster Prozess. Unternehmen der Zukunft benötigen das Bewusstsein über die Relevanz, dass Mitarbeitende die wichtigste Ressource sind. Marianne und Marcel zeigen Dir Faktoren und Ebenen auf, welche Du als Unternehmer oder Führungskraft Deinen Mitarbeitenden ermöglichen solltest. In dieser Podcastfolge erfährst Du, wie Du zeitliche und finanzielle Ressourcen effizient und passend für Deine Mitarbeitenden einsetzt.

Länge: 30 Min. 35 Sek.

---

Folge 6:
Interkulturelle Kompetenz – Stolpern leicht gemacht mit Sarah Henry | Celebrate Organizations
Kultur spielt immer eine Rolle, wie wir uns verhalten und wie wir kommunizieren. Unsere kulturellen Hintergründe haben eine Auswirkung auf unser Selbstbild und unser Miteinander im privaten als auch beruflichen Umfeld.
Sarah Henry zeigt auf, welche Chancen & Entwicklungsmöglichkeiten sich durch verschiedene Kulturen im Unternehmen ergeben. Gleichzeitig geht sie auf Herausforderungen ein, die nicht gleich bewusst sind. Denn Kultur ist unsichtbar und zur gleichen Zeit sehr präsent.
Die kulturellen Unterschiede lassen Dein Unternehmen wachsen. Diese Podcastfolge gibt Dir Anreize, wie es möglich werden kann.

Länge: 30 Min. 34 Sek.

---

Folge 5:
Führungskultur – Ein Kulturbeutel für die Zukunft | Celebrate Organizations
Wofür ist eine Führungskultur gut, was wird durch sie möglich und was brauchen die Führungskräfte, um im Unternehmen wirken zu können? Wir diskutieren darüber, was in jedem Kulturbeutel enthalten sein sollte: von Methoden und Kenntnissen zu Kommunikation, Reflexion, Fehler- und Feedbackkultur bis zu dem Wissen über Wechselwirkungen in Teams und Deiner Rolle als Führungskraft.

Länge: 22 Min. 10 Sek.

---

Folge 4:
Dressing für Deine Veränderung – Systemisches Denken & Handeln
Was ist die Idee vom Systemischen Denken & Handeln? Und wie passt das Bestreben von Veränderung und gleichzeitiger Stabilität in den Kontext von Unternehmen der Zukunft? Du erfährst in dieser Podcastfolge, was Systeme sind und welche Wechselwirkung und Wirkkraft sie entfalten. Wir nehmen Dich mit auf Deiner Entwicklungsreise und den Gedanken, welche Wirklichkeit Du in Deinem Unternehmen etablieren möchtest.

Länge: 17 Min. 59 Sek.

---

Folge 3:
Coaching in Organisationen – Frühlingserwachen mit Marianne
Marianne Kleinfercher nimmt Dich mit in ihren Coaching Alltag: von „eigentlich ist nichts“ bis zu „ich weiß genau, was mein Thema ist“, hat Marianne die unterschiedlichsten Menschen in verschiedenen Rollen und mit diversen Themen begleitet. Marianne arbeitet in den Coachings ganzheitlich, was bewirkt, dass die Menschen sich und die Unternehmensumwelt in einer Wechselwirkung von Organisation-Produkt-Team-Führung-ich als Mensch wahrnehmen. Veränderung gehört für sie zur Unternehmenskultur dazu und eine Begleitung von außen ist eine wichtige Quelle für Unternehmen der Zukunft.

Länge: 38 Min. 14 Sek.

---

Folge 2:
Systemische Unternehmenskultur in der Praxis – Marcel packt aus
Wie sieht die Unternehmenskultur bei Marcel Hübenthal aus? Und wie war sein Weg, das Systemische Denken & Handeln in seine Unternehmen so nachhaltig wirkend und mit hoher Qualität umzusetzen? Er brennt für die Systemische Unternehmenskultur und teilt mit Dir, wie es durch eine Wertekultur sowie Grundhaltungen mit Lösungs- und Kompetenzorientierung möglich wird, dass Mitarbeitende eigene Ideen einbringen und mit Spaß und auf Augenhöhe bei der Unternehmensentwicklung dabei sind.
Er nimmt Dich mit auf seinem teils holprigen slow-grow Weg raus aus der Pionierphase.

Länge: 36 Min. 51 Sek.

---

Folge 1:
Was wird Unternehmen in der Zukunft erfolgreich sein lassen?
Lass Dich inspirieren und motivieren, mit uns zusammen Organisationen zu feiern, die in die Zukunft schauen. Wir geben Einblicke in unsere Erfahrungen und teilen transformierende best practice Beispiele, die wir selbst erlebt und begleitet haben. Wir stellen uns und unseren Podcast „Celebrate Organizations“ vor.

Länge: 27 Min. 29 Sek.

Was funktioniert gut, was funktioniert weniger gut? Was funktioniert besser in einem anderen Kontext? Tauchen Sie mit uns ein in eine Welt, in der Sie Ihre Organisation zu einer wahren Erfolgsstory machen können, indem Sie Ihr Team stärken, sich selbst als Führungskraft weiterentwickeln und Ihr Unternehmen nachhaltig und zukunftssicher transformieren.

Unsere Leidenschaft und unsere fachliche Expertise liegt in den Bereichen Systemisches Denken und Handeln, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung und Unternehmenstransformation. Dafür brennen wir mit ganzem Herzen. Wir haben CELEBRATE ORGANIZATIONS ins Leben gerufen, um zusammen über alle Fragen rund um diese Themenfelder in einer lockeren, entspannten Atmosphäre und auf (hoffentlich) unterhaltsame Weise zu sprechen, uns auszutauschen, voneinander zu lernen und Sie und andere daran teilhaben zu lassen.

Sie als Mensch sind das Herzstück Ihres erfolgreichen Unternehmens. In den einzelnen Podcast-Episoden zeigen wir Ihnen, wie Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Team weiter verbessern und gemeinsam leichter Ziele erreichen können.

Unser Ziel ist es, Ihnen die notwendigen Werkzeuge und Strategien zur Verfügung zu stellen, um Ihre Organisation attraktiv, erfolgreich und zukunftssicher zu machen. Wir bieten Ihnen Inspiration, ergebnisorientierte Ansätze und praktische Tipps, um Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben.

Tauchen Sie ein in die Welt der systemischen Unternehmenstransformation und entdecken Sie die Macht einer positiven Unternehmenskultur!

Die Bandbreite an Business-Themen, die wir in den einzelnen Folgen in den Fokus rücken, ist weit gefächert. Einige Fragen, die uns beschäftigen, sind zum Beispiel:

• Was wird Unternehmen in Zukunft erfolgreich sein lassen?
• Wie schaffe ich es, meine Mitarbeitenden zu halten und neue Fachkräfte anzuziehen (Stichwort: Mitarbeiterbindung & Employer Branding)?
• Was bedeutet Organisationsentwicklung und wofür ist sie gut?
• Wie schaffe ich eine attraktive Unternehmenskultur?
• Welches Wertesystem liegt einem erfolgreichen Unternehmertum zugrunde?
• Wie können Unternehmen am besten auf Herausforderungen reagieren?
• Wie gelingen Change, Wandel und eine erfolgreiche Unternehmenstransformation?
• Wann ist eine Teamentwicklung sinnvoll?
• Wie kann ich den Teamgeist stärken?
• Was ist eine Führungskräfteentwicklung und wie lässt sie sich einsetzen?
• Wie können meine Mitarbeitenden ihre Ressourcen und Kompetenzen am besten entfalten?
• Wie fördere ich Kreativität und Innovation?
• Welche Rolle können die Systemik und der systemische Ansatz bei einer erfolgreichen Teamleitung und Unternehmensführung spielen?

 

Über uns

Wir sind Marcel Hübenthal und Marianne Kleinfercher, Systemische Consultants und UnternehmerInnen mit langjährigen und vielfältigen Erfahrungen, die wir in unserem Podcast CELEBRATE ORGANIZATIONS gerne mit Ihnen teilen möchten. Wir arbeiten seit vielen Jahren auf verschiedenen Ebenen zusammen und haben 2021 gemeinsam die Systemische Unternehmensberatung Goldberg Consulting gegründet. Wir glauben an eine Welt, in der in allen organisatorischen, unternehmerischen und gesellschaftlichen (Entwicklungs-) Prozessen der Mensch mit all seiner Kompetenz, Stärke und Motivation im Mittelpunkt steht und lebendiger Teil einer nachhaltigen Zukunftsgestaltung ist.

Sie können den Podcast natürlich auch auf Apple Podcasts, Google Podcasts, Spotify, Amazon Music, YouTube und überall sonst hören, wo es Podcasts gibt – immer kostenlos, immer aktuell. Einfach CELEBRATE ORGANIZATIONS eingeben und los geht’s!