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Organisationsentwicklung Beratung

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Organisationsentwicklung Beratung ist der Schlüssel zum Erfolg

Zeit für Wachstum ist Zeit für Veränderungen. Denn was viele übersehen: Auch gute Veränderungen bringen in aller Regel organisationale Herausforderungen mit sich, die es zu meistern gilt.

Wir lieben Change-Prozesse und zeigen Ihnen, wie Sie Veränderungen initiieren oder Ihr Unternehmen in eine agile Organisation transformieren können.

Holen Sie das Maximum aus jedem Change Prozess, indem Sie

  • Veränderungsprozesse erfolgsorientiert gestalten
  • Ihre Organisationsstrukturen und Unternehmenskultur auf Wachstum ausrichten und weiterentwickeln
  • Agile Methoden und Golden Mindsets einführen und
  • Ihre Mitarbeiter:innenbindung proaktiv fördern und mitgestalten

So stellen Sie alle Weichen auf Erfolg

Gemeinsam initiieren wir Veränderungsprozesse und heben Ihre Organisation auf die nächste Ebene.

Der systemische Blick ist dabei einzigartig und bietet die nötige Toolbox, um Herausforderungen als Wachstumshebel zu nutzen. Wir erarbeiten dabei präzise und mit professionell geschultem Blick, wie Sie das Wachstumspotenzial Ihres Unternehmens voll ausschöpfen können.

Holen Sie sich Erfahrung, Innovation und die neuesten Methoden und Strategien direkt ins Haus und transformieren Sie Ihr Unternehmen in eine Organisation der Zukunft.

Goldberg-Consultant Marcel Hübenthal

Eine Organisation ist nur so erfolgreich wie ihre Menschen.

 

Marcel Hübenthal – Founder Goldberg Consulting GmbH

Wandel aktiv gestalten: Mit Organisationsentwicklung Beratung in die Zukunft

Systemische Organisationsentwicklung Beratung legt das gesamte Potenzial Ihres Unternehmens frei. Und wir zeigen Ihnen, mit welchen Methoden, Strategien und Optimierungen Sie das Beste aus den vorhandenen Potenzialen und Ressourcen machen können.

Dadurch erreichen Sie unter anderem:

  • Mehr Effizienz und Innovation in der Organisation
  • Volle Entfaltung des Potenzials Ihrer Mitarbeitenden
  • Entwicklung einer lernenden Organisation, die nachhaltig wächst und sich so Wettbewerbsvorteile am Markt schafft
  • effektive Lösungsfindung für akute Problem
  • nachhaltiges Wirtschaftswachstum
  • schnellere Prozesse bei gleichzeitig gesteigerter Anpassungsfähigkeit
  • eine Agilere und auf Erfolg ausgerichtete Organisation

Und vieles mehr.

In der modernen Wirtschaft sind Profit und Wettbewerbsfähigkeit schon lange nicht mehr die alleinigen Marker. Ebenso wichtig sind stabile Werte, eine fundierte Unternehmenskultur und ein förderliches Arbeitsumfeld für Mitarbeitende – das wird auch von KundInnen zunehmend erwartet.

Durch gezielte systemische Organisationsentwicklung Beratung erreichen Sie diese Ziele mühelos.

Eine Entwicklung der Organisation braucht die Entwicklung der Menschen

Menschen im Mittelpunkt - Systemische Organisationsentwicklung Beratung schöpft aus Potenzialen

Es sind immer die Menschen, die ein Unternehmen zum Erfolg führen. Mit unseren modernen systemischen Methoden stellen wir genau diese Menschen in den Mittelpunkt und sorgen dafür, dass alle gesehen und gefördert werden.
Wir bieten Ihnen unter anderem folgende Formate:

  • Organisationsentwicklung Beratung
  • Transformation zur Agilen Organisation
  • Planung und Umsetzung für starke Mitarbeiterbindung, Durchführung von Agile Coaching
  • Seminar Organisationsentwicklung

Alle Formate können als Blended Learning, also online und/oder in Präsenz durchgeführt werden. Wir erstellen außerdem Video-Content für Ihre Mitarbeitenden, sodass die Organisationsentwicklung Beratung auch als Selbstlernkurs bearbeitet werden können.

Unsere ExpertInnen für Systemische Organisationsentwicklung

Unser Fokus in der Organisationsentwicklung Beratung liegt darauf, zukunftsfähige und nachhaltige Unternehmen zu gestalten. Wir setzen dabei auf Kulturwandel und Unternehmstransformation, um die Nachhaltigkeit des Unternehmens sicherzustellen. Eine Organisationskultur, die von gelebten Werten und Potentialentfaltung geprägt ist, ermöglicht es dem Unternehmen, Herausforderungen der Markt-, Wirtschafts- und globalen Veränderungen autopoietisch (aus sich selbst heraus) zu meistern.

Goldberg Consultant Marianne Kleinfercher

Marianne Kleinfercher

Systemische Consultant
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Goldberg Consultant Sabrina Eilers

Sabrina Eilers

Systemische Consultant
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Peter Bangert

Peter Bangert

Systemischer Consultant
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Goldberg Consultant Kathrin Scheel

Kathrin Scheel

Systemische Consultant
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Goldberg-Consultant Dirk Hamm

Dirk Hamm

Systemischer Consultant
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Goldberg Consultant Anke Vermeulen

Anke Vermeulen

Systemische Consultant
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Erfolgsfaktoren bei Goldberg Consulting

✓ Systemischer Ansatz

Durch unseren systemischen Ansatz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihr Unternehmen als ein vernetztes System zu begreifen. Dabei betrachten wir nicht nur die internen Wechselwirkungen zwischen den Bereichen HR, Unternehmenskultur und Business, sondern auch die externen Systeme, in die Ihr Unternehmen eingebunden ist. Diese zirkuläre Perspektive ermöglicht es Ihnen, Ihre Organisation aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten und genau zu erkennen, wo Veränderungen eingeleitet werden können, um den größtmöglichen Erfolg zu erzielen.

✓ Wissen und Praxis

Alles Wissen, das wir in unserer Zusammenarbeit gemeinsam erarbeiten und vermitteln, können Sie in Ihrem Unternehmen direkt in die Praxis umsetzen. Unsere Seminare, Trainings und Workshops bieten Ihnen anwendbare Lernerfahrungen und Raum zum Experimentieren. So können Sie neue Methoden und Verhaltensweisen nahtlos in Ihren Arbeitsalltag integrieren und der Wissenstransfer gelingt mühelos.

✓ Erfahrung

Profitieren Sie von unserer umfassenden Erfahrung, die von mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen reicht. Während unserer langjährigen Tätigkeit als Consultants haben wir bereits diverse Organisationskulturen mit ihren spezifischen Herausforderungen und Hürden kennengelernt. Nutzen Sie unser breit gefächertes Wissen, um Ihre gewünschten Veränderungen zu planen, umzusetzen und erfolgreich zu bewältigen.

✓ Partizipativ

In unseren Veränderungs- und Entwicklungsprozessen schöpfen wir das Wissen aus allen Hierarchieebenen Ihres Unternehmens. Dieses gebündelte Know-how fließt umfassend in die Veränderungsprozesse ein. Dadurch entsteht eine starke Identifikation aller Beteiligten mit dem Prozess und eine erfolgreiche Umsetzung wird sichergestellt. Die klare Zielsetzung und Sinnhaftigkeit der Maßnahme fungieren dabei als starke Motivationsfaktoren.

✓ Allumfassende Umsetzung

Erleben Sie die positiven Auswirkungen, wenn alle Mitarbeitenden im Veränderungsprozess gemeinsam an einem Strang ziehen. Von der Vision über die Auftragsklärung und Planung bis zur finalen Umsetzung, Durchführung und Evaluation der Maßnahme – wir initiieren eine umfassende und wirkungsvolle Veränderung. Anstatt isoliert an verschiedenen Baustellen zu arbeiten, sehen wir stets das große Ganze und fördern eine effiziente Kommunikation der Prozessbeteiligten untereinander sowie eine transparente Vorgehensweise.

✓ Qualität

Sie streben mit Ihrer Organisation nach Veränderungen, die Ihren hohen Standards und Qualitätsanforderungen entsprechen. Die Ziele, die sich Ihr Unternehmen gesetzt hat, sollen erreicht werden. Unsere Expertinnen und Experten unterstützen Sie dabei bestmöglich. Wir bürgen für höchste Standards in Erfahrung, Aus- und Weiterbildung, Fachwissen, systemischer Haltung und Erfolg.

Über uns & unsere Arbeit

Organisationsentwicklung bietet die Möglichkeit, gezielt Veränderungsprozesse einzuleiten und zu steuern. Nehmen Sie die Zukunft Ihrer Organisation selbst in die Hand.

23000
durchgeführte Coachings
3000
glückliche Kunden
1800
durchgeführte Teamentwicklungen

Kostenfreies Erstgespräch

Kontakt Goldberg Consulting - Dr. Dana Noack

Geschäftsführerin

Dr. Dana Noack

Es freut uns sehr, dass wir Ihr Interesse geweckt haben. Für Anliegen jeder Art erreichen Sie uns telefonisch oder per Mail unter

Tel: +49 (0) 30 288 380 30
Email: dana.noack@goldberg-consulting.de

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