Führungskräfteentwicklung Berlin

Die Kunst erfolgreicher Führungskräfteentwicklung

Große Führungskräfte werden nicht geboren, sie sind Umsetzer. Große Leader nehmen ihre Talente ernst, entfalten sie und entwickeln sich kontinuierlich weiter.

Und werden so mit jedem Tag besser.

Jetzt in die Führungskräfteentwicklung starten

Um Talente zu fördern und sie in erstklassige Führungskräfte zu verwandeln, braucht es nicht nur Fachwissen, sondern auch Persönlichkeitsentwicklung und Charakterstärke.

Mit der Führungskräfteentwicklung Berlin konzentrieren wir uns genau auf das: Wir unterstützen Ihre talentierten Mitarbeitenden dabei, ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln und ihre Rolle vollumfassend auszufüllen.

Führungskultur wird von Führungskräften gelebt

Führungskräfte tragen nicht nur fachliche Verantwortung, sondern beeinflussen auch maßgeblich das gesamte Team. Ihre Kompetenz wirkt sich so auf das gesamte Unternehmen und damit auch auf den Erfolg aus.

Führungskräfteentwicklung wird damit zum Schlüsselprozess für Ihren Unternehmenserfolg!

Lassen Sie nicht zu, dass hier der Zufall die Kontrolle („Das wird sich schon einpendeln“), sondern nutzen Sie die Gelegenheit, ihn aktiv zu gestalten.

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Moderne Führung braucht modernes Denken

Geschäftsführerin bei der Führungskräfteentwicklung in Berlin

Führungskräfte sind mehr als nur Manager. Sie müssen ihre Mitarbeitenden sehen, motivieren und inspirieren können. Sie müssen Vertrauen aufbauen, starke Teams zusammenstellen und Konflikte lösen können. All diese Aufgaben erfordern unterschiedliche Kompetenzen, die erlernt und entwickelt werden sollen.

Mit Goldberg sind wir im deutschsprachigen Raum Vorreiter für Unternehmensberatungen mit Systemischem Ansatz. Wir können daher sicherstellen, dass unsere Programme zur Führungskräfteentwicklung in dieser Form einzigartig sind und achten darauf, dass wir immer die aktuellen Herausforderungen und Möglichkeiten für Unternehmen mitdenken.

Es ist unser fest erklärtes Ziel, Unternehmen auf ihrem Weg zu langfristigem Erfolg zu begleiten. Dabei inspirieren und begeistern wir zu einem nachhaltigen und profitablen Wirtschaften und sind mit Ihnen gemeinsam immer einen Schritt voraus.

Unser Erfolgsrezept für Systemische Führungskräfteentwicklung Berlin

In unseren Programmen trainieren wir angehende Führungskräfte in allen notwendigen Schlüsselkompetenzen. Gleichzeitig denken wir immer systemisch, das heißt, wir achten darauf, Interdependenzen und ihre Wechselwirkungen in den Prozess einzubeziehen.

Wichtige Kompetenzraster für Leader sind unter anderem:

Effizientes Projektmanagement
Entscheidungsfindung im Sinne des Unternehmens
Verantwortungsbewusstsein für sich selbst und andere
Stressbewältigung
Teamarbeit und soziale Kompetenz
Motivation und Inspirationsfähigkeit
Zeit- und Selbstmanagement
Durchsetzungsvermögen und Konfliktmanagement
Selbstwahrnehmung und Kritikfähigkeit
Effektive Kommunikation und Feedback-Methoden

Unsere Programme sind dabei immer systemisch strukturiert und aufgebaut. Das heißt, dass wir nicht nur einzelnen Bausteine betrachten, sondern immer fragen: Wie ist die Vernetzung untereinander? Wie sind die internen und externen Zusammenhänge und was müssen wir noch mitdenken, um wirklich tiefgreifende Veränderungen herbeizuführen? So stellen wir sicher, dass wir nicht nur kurzfristige Insellösungen schaffen, sondern wirklich nachhaltige Erfolge anstoßen. Außerdem wirft der systemische Ansatz Schlaglichter auf die wichtigsten Hebel im Unternehmen, sodass wir sehr genau sehen, mit welchen Maßnahmen wir den schnellsten Effekt erreichen.

Weiterentwicklung für erfahrene Führungskräfte

Auch erfahrene Leader können von unserer Führungskräfteentwicklung profitieren. In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt mit KI, hybriden Arbeitsmodellen und zunehmenden Digitalisierungen ist lebenslanges Lernen der Schlüssel zum Erfolg.

Bleiben Sie MeisterIn Ihrer Führungskunst:

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Goldberg: Wir begleiten Sie mit unserer langjährigen Expertise

Hinter Goldberg stehen Marianne Kleinfercher, Marcel Hübenthal und Dr. Dana Noack, die gemeinsam ihre umfangreiche Erfahrung als Coaches, BeraterInnen, Team- und Organisationsentwickler in verschiedenen Bereichen tätig sind.

Marianne Kleinfercher
Consultant & Founder

Dr. Dana Noack
CEO & Founder

Marcel Hübenthal
Founder

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Was Sie von uns erwarten können - Der Weg zur Führungskräfteentwicklung in Berlin

Wir haben klar etablierte Prozesse und stellen so sicher, dass unsere Programme exakt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind und sich Zeit- und Ressourcenaufwand für Sie in jedem Fall auszahlen. Dabei gehen wir gemeinsam die folgenden Schritte:

1. Zielsetzung

Kein Weg ohne klares Ziel. Wir passen unsere Führungskräfteentwicklung individuell an Ihr Unternehmen an. Mögliche Ausgangspunkte sind dabei:

Bewältigung von Personalengpässen
Besetzung von leitenden Positionen
Förderung von Talenten
Stärkung der bestehenden Führungsebene durch gezielte Fortbildung

Eine systemische Herangehensweise, auch schon im Rahmen der Zielsetzung, ist dabei besonders im Bereich der Führungsqualitäten entscheidend. Denn alles, was die Führungsebene betrifft, trifft unmittelbar oder mittelbar auch das Unternehmen als Gesamtorganisation.

2. Durchführung

Die eigentliche Durchführung ist natürlich das Herzstück des Prozesses. In Ihrem gewünschten Format und entsprechend der Zielsetzung setzen wir die geplanten Maßnahmen um und achten auf eine niederschwellige Implementierung der erlernten Führungskräftequalitäten in den Alltag.

3. Praxis

Führungskräftequalitäten können nicht allein in der Theorie vermittelt werden, die Praxis ist ebenso entscheidend. Wir begleiten Sie daher von den ersten Schritten bis zur vollständigen Integration der erlernten Kompetenzen.

Führungskräfteentwicklung strahlt aus

Eine starke Führungskraft wirkt sich positiv auf Ihr Team aus und steigert die Leistung und Zufriedenheit im Unternehmen. Nutzen Sie dieses Potential und investieren Sie jetzt in die nachhaltig erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens.

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