Führungskräfteentwicklung Köln

Bereiten Sie Talente optimal auf die Führungsrolle vor

Die Talente zur guten Führung sind meistens schon da. Die Aufgabe ist, sie zu erkennen, zu fördern und zu entwickeln. Mit Führungskräfteentwicklung nach vorn.

Führungsqualitäten müssen entwickelt werden

Talent allein macht keinen Leader. Führungskräfte müssen gesehen, gefördert und entwickelt werden!

Die Ausbildung Ihrer talentierten Mitarbeitenden ist dabei das Mittel der Wahl, um Führungspositionen nachfolgestark zu besetzen. Das ist nicht nur kosteneffizient, sondern stärkt darüber hinaus die Mitarbeiterbindung. Denn Mitarbeitende, die Aufstiegs- und Entwicklungschancen haben, fühlen sich in ihrem ganzen Potenzial gesehen. Das fördert die Loyalität und die intrinsische Motivation und damit auch die Leistungsfähigkeit.

Dr. Dana Noack: Ihre Partnerin auf dem Weg zur Führungskräfteentwicklung in Köln

Dr. Dana Noack
CEO & Founder

Unsere Geschäftsführerin Dr. Dana Noack steht Ihnen mit all Ihrer Erfahrung und ihrem Wissen zur Seite und unterstützt Sie während der Planung und Gestaltung der Führungskräfteentwicklung. Dana schaut dabei genau, welche systemischen Prozesse zu Ihrer individuellen Zielsetzung passen und matched Sie mit dem/r passenden Coach oder FührungskräfteentwicklerIn aus unserem professionellen und gut geschulten Pool. Gemeinsam erreichen wir so maximale Ergebnisse.

Exzellente Führungskräfte jetzt entwickeln:

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Ihre Führungskräfteentwicklung in Köln kommt immer im passenden Format

Leitende Angestellte bei der Führungskräfteentwicklung in Köln

Es gibt verschiedene Möglichkeiten und Formate, um die Führungskräfteentwicklung voranzutreiben. Sie wählen dabei die Form, die am besten zu Ihrem Unternehmen passt.

Möglich sind unter anderem:

Traineeprogramme: Diese zielen darauf ab, Nachwuchskräfte zu entwickeln und an das Unternehmen zu binden.
Seminare: Schulungen und Weiterbildungen, die intern oder in Form von speziellen Leadership-Seminaren durchgeführt werden
Coachingprogramme: unterstützen junge Führungskräfte in kleinen Gruppen oder 1:1 Kontexten bei ihrer Entwicklung.

Die konkreten Inhalte loten wir nach der erfolgten Ist-Analyse und Zielsetzung gemeinsam aus. Dabei steht immer die Frage im Vordergrund: Welcher Hebel hat die größte Wirkung? Den ziehen wir.

Potenzielle Inhalte sind zum Beispiel:

Zeit- und Selbstmanagement
Team- und Konfliktfähigkeit
Projektmanagement
Entscheidungskompetenz in Einklang mit den Unternehmenswerten
Prozessplanung und Zielkontrolle
Selbstreflexion und konstruktive Feedbackkultur
Und andere

Talente zu Führungsexzellenzen ausbilden:

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Das Konzept der systemischen Führungskräfteentwicklung Köln - das können Sie von uns erwarten

Unsere Führungskräfteentwicklung ist immer systemisch aufgebaut, das heißt: Wir gehen alle Prozesse mit einem 360-Grad-Blick an und achten sorgfältig darauf, alle Akteure mitzunehmen.

Das impliziert auch, dass wir nicht nur isolierte Elemente betrachten, sondern immer auch nach der Vernetzung der verschiedenen Bausteine fragen. Dabei erfassen wir die inneren und äußeren Beziehungsmuster und können so sehr schnell sehen, an welchen Hebeln wir schalten müssen, um umfassende Transformationen zu ermöglichen.

Auf diese Weise erreichen wir weit mehr als nur kurzfristige Lösungen für einzelne Probleme. Wir erreichen nachhaltige Erfolge für Ihr Unternehmen.

Systemisch denken heißt auch, einzigartig zu denken. Denn wir wissen, dass kein Unternehmen wie das andere ist und dass nachhaltiger Erfolg mehr braucht als Seminare von der Stange.

Mit dem folgenden 3-Schritte-Konzept stellen wir sicher, dass wir Ihnen den perfekt auf Sie zugeschnittenen Plan anbieten.

Analyse und Zielsetzung

Bevor wir mit der eigentlichen Entwicklung von Fähigkeiten beginnen, nehmen wir eine gründliche Analyse der Ist-Situation vor, um Engpässe und Potenziale zu identifizieren.
Dabei streben wir eine sehr konkrete Zielsetzung an: Was soll am Ende der Führungskräfteentwicklung stehen? Welche Bedarfe zur Talententwicklung gibt es? Wo rückt die Qualifikationsverbesserung bestehender Führungskräfte in den Anforderungsfokus?

Entwicklung und Förderung

Selbstverständlich passen wir unsere Initiativen zur Förderung Ihrer Führungskräfte stets an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens an.

Die Führungskräfteentwicklung zielt klar darauf ab, talentierte Mitarbeitende auf Führungspositionen vorzubereiten oder bestehende Führungskräfte zu stärken. Auf Grundlage der Zielsetzung erarbeiten wir einen Maßnahmenplan, den wir selbstverständlich mit Ihren Erwartungen abgleichen.

Durchführen und nachhaltig Verankern

Die eigentliche Durchführung ist der Kern der Führungskräfteentwicklung in Köln. Mindestens genauso wichtig ist für uns jedoch die effektive Nachbereitung, denn nur umgesetzte Strategien sind gute Strategien.

Wir begleiten Sie vom ersten Schritt bis zu den Früchten Ihres Erfolgs.

Starten Sie jetzt durch

So profitieren auch erfahrene Leader

Natürlich, der Grundstein ist längst gelegt und die zeitlosen Gesetze exzellenter Führungsqualitäten beherrschen Sie perfekt. Aber noch mehr als jede/r andere Mitarbeitende dürfen Führungskräfte nicht stehen bleiben! Sie müssen Veränderungen vorantreiben, Agilität und Flexibilität fördern und Mitarbeitende zur Bewältigung neuer Herausforderungen ermutigen.

Das erfordert ein effizientes Selbst- und Changemanagement, bei dem wir gerne an Ihrer Seite sind. So bewältigen Sie auch diese Aufgaben mühelos und können Young Talents und High Potentials zu Höchstleistungen inspirieren.

Buchen Sie jetzt und rüsten Sie Ihre Führungskräfte für die Anforderungen der modernen Geschäftswelt!

Kostenfreies Erstgespräch

Goldberg: Wir begleiten Sie mit unserer langjährigen Expertise

Hinter Goldberg stehen Marianne Kleinfercher, Marcel Hübenthal und Dr. Dana Noack, die gemeinsam ihre umfangreiche Erfahrung als Coaches, BeraterInnen, Team- und Organisationsentwickler in verschiedenen Bereichen tätig sind.

Marianne Kleinfercher
Consultant & Founder

Dr. Dana Noack
CEO & Founder

Marcel Hübenthal
Founder

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Erfolgsfaktoren für Führungskräfteentwicklung Köln

Goldberg ist Vorreiter für Systemische Unternehmensberatung im deutschsprachigen Raum. Dabei setzen wir auf bewährte Erfolgsfaktoren und modernen, systemische und agile Ansätze.

Im Kurzprofil gehören hierzu unter anderem:

Nachhaltiges Denken

Führungskräfteentwicklung sollte nicht auf kurzfristige Projekte beschränkt sein, sondern als langfristige Investition betrachtet werden. Wir achten entsprechend darauf, dass Sie langfristig von unseren Programmen profitieren.

Individuelle Anpassung

Bei Goldberg gibt es keine one-size-fits-all-Lösungen. Wir passen alle Programme immer auf die individuell spezifischen Bedürfnisse und Ziele eines Unternehmens an. Gerade bei so relevanten Themen wie der Führungskräfteentwicklung.

Gesamtheit der Auswirkungen bedenken

Eine gute Leadershipkultur wirkt sich in der Regel gewinnbringend auf die Motivation und Leistung der gesamten Belegschaft aus. Entsprechend ist es sinnvoll, alle Akteure in die Prozesse einzubeziehen.

All das und noch viel mehr bekommen Sie bei uns. Buchen Sie jetzt und investieren Sie in die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens.

Systemische und professionelle Begleitung

Führungskräfteentwicklung hat positive Auswirkungen, die weit über die geschulte Führungskraft selbst hinausgehen. Da wir grundsätzlich systemisch arbeiten, bedenken wir diese Auswirkungen in ihrer Gesamtheit grundsätzlich mit.

Als Vorreiter der systemischen Unternehmensberatung können wir Ihnen einzigartige Programme anbieten und garantieren Ihnen, dass wir die aktuellen Herausforderungen und neusten Möglichkeiten für Unternehmen immer mitdenken.

Es ist unser erklärtes Ziel, Unternehmen auf ihrem Weg zu langfristigem Erfolg zu begleiten. Dabei inspirieren und begeistern wir zu einem nachhaltigen und profitablen Wirtschaften.

Lassen Sie uns jetzt gemeinsam starten.

Hier können Sie ein kostenfreies Erstgespräch mit uns buchen:

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