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Team von Mitarbeitern bei der Teamentwicklung Berlin

Teamentwicklung Berlin - Erfolg beginnt im Team

Kostenfreies Erstgespräch

Mit einer Teamentwicklung in Berlin begleiten wir Ihre Mitarbeitenden zur High Performance

Führen Sie Ihre Mitarbeitenden zur Exzellenz. Ziehen Sie mehr Workflow und bessere Ergebnisse in Ihr Unternehmen

Was zeichnet hocheffiziente Teams aus? Wie ein gut geöltes Uhrwerk arbeiten sie ohne unnötige Reibungsverluste zusammen und wirken proaktiv am Unternehmenserfolg mit. Die Teamentwicklung hat genau das zum Ziel: Wir führen Ihr Team vom Ist-Zustand zur Exzellenz.

In diesem Sinne begleiten wir Ihr Team dabei, zu einem perfekt aufeinander abgestimmten System zu verschmelzen, das produktiv, innovativ und lösungsorientiert zusammenarbeitet. Selbstwirksam, partizipativ und sinnstiftend.

Wir entfesseln das gesamte Potenzial Ihres Teams

Menschen bei der Teamentwicklung in Berlin

Effizient zusammenarbeiten will gelernt sein. Den Unterschied machen Teams, die wissen, wie es geht.

Deshalb lernen Ihre Mitarbeitenden in einer Teamentwicklung in Berlin unter anderem, wie sie:

  • Flüssig und zuverlässig untereinander und mit anderen Abteilungen kommunizieren.

  • Für eine klare Rollenverteilung im Team und eine zielorientierte Erfüllung der anstehenden Aufgaben sorgen

  • Persönliche Ziele und Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen und erreichen

  • Innovativ, kreativ und lösungsorientiert am Unternehmenserfolg mitwirken

  • Prozesse besser und effizienter gestalten

  • Konflikte selbständig lösen können

Eine hohe Teamkompetenz spart Ihnen nachhaltig Zeit, Ressourcen und Geld und ist damit eine lohnende Investition auf allen Ebenen!

Zusammengefasst: Mit einer Teamentwicklung Berlin fördern Sie:

  • Eine überdurchschnittliche Wachstums- und Innovationskraft

  • Hohe Mitarbeiterzufriedenheit mit starker intrinsischer Motivation, einem niedrigen Krankenstand und wenig Mitarbeiterfluktuation

  • Flüssige Kommunikationsstrukturen mit der Führungsebene für reibungslose interne und externe Abläufe

  • Ein lösungsorientiertes und wertschätzendes Arbeitsklima, das sich positiv auf die mentale Gesundheit und damit auch auf die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden auswirkt

  • Ein Umfeld, das zu Bestleistungen inspiriert und gleichzeitig erfüllt und Sinn stiftet

  • Ein Team, das von innen heraus auf starken Strukturen basiert und damit sicher und flexibel auf Veränderungen reagieren kann

Und so viel mehr!

Goldberg: Wir stehen mit unserer ganzen Erfahrung an Ihrer Seite

Hinter Goldberg stehen Marianne Kleinfercher, Marcel Hübenthal und Dr. Dana Noack, die schon seit vielen Jahren als Coaches, BeraterInnen, Team- und Organisationsentwickler in unterschiedlichsten Kontexten tätig sind.

Marianne Kleinfercher
Consultant & Founder

Dr. Dana Noack
CEO & Founder

Im deutschsprachigen Raum ist das Erfolgstrio Vorreiter unter den systemisch arbeitenden Unternehmensberatungen. Goldberg steht dabei für einen werte- und menschenorientierten Wandel in Organisationen, möchte begeistern, inspirieren und aktiv an einem Wandel in eine ökonomische UND nachhaltige Wirtschaft mitwirken.

Unsere Coaches und Consultants haben ein sicheres Gespür dafür, welche Ressourcen zur Zielerreichung nötig sind und wie ein Unternehmen optimal begleitet werden kann. Das, gepaart mit einer hohen Fachkompetenz und fundierten Erfahrungen, macht sie zu Ihren idealen BegleiterInnen für Ihre Teamentwicklung in Berlin.

Seien Sie mit uns gemeinsam immer einen Schritt voraus und lassen Sie uns in eine sinnstiftende und profitable Zukunft starten, von der Sie und Ihr gesamtes Unternehmen von profitieren wird. Teamentwicklung Berlin.

Wir bieten Teamentwicklung deutschlandweit!

Aus unserer langjährigen Erfahrung mit Teams in den verschiedensten Settings haben wir ein systemisches und zielorientiertes Teamcoachingprogramm entwickelt, das Ihre Mitarbeitenden zusammenwachsen lässt und ganz auf Erfolg ausrichtet.

Eine Teamentwicklung Berlin setzt dabei genau dort an, wo Ihr Team gerade steht.

Befindet sich Ihr Team zum Beispiel

  • an einem Wendepunkt
  • in einer konfliktbehafteten Lage
  • in einem Moment von Wachstum und Weiterentwicklung
  • oder entfaltet schlichtweg noch nicht sein ganzes Potenzial?

All das sind Situationen, in denen eine Teamentwicklung zum ungeschlagenen Erfolgsbooster wird.

In unseren Teamentwicklungen denken und handeln wir dabei immer systemisch. Das heißt, wir sehen Teams als EINEN Baustein im Gesamtsystem Unternehmen.

Eine Teamentwicklung zahlt sich dadurch in aller Regel nicht nur für das jeweilige Team aus, sondern ist ein Invest in das gesamte Unternehmen.

Anschließend arbeiten Ihre Mitarbeitenden eigenverantwortlich und gleichzeitig im Einklang mit Ihren übergeordneten Unternehmenszielen und -werten.

FAQ: Ihre wichtigsten Fragen direkt beantwortet

Natürlich können Sie uns jederzeit für ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch kontaktieren, wenn Sie offene Fragen haben! Sie erreichen uns jederzeit hier.


Wie ist eine Teamentwicklung aufgebaut?

Wir stellen sicher, dass wir unsere Teamentwicklung mit der größtmöglichen Effizienz aufbauen, damit wir Ihnen schnelle und wirkungsvolle Ergebnisse garantieren können. Wir gehen dabei wie folgt vor:

  1. Erstgespräch
  2. Auftragsklärung mit AuftraggeberIn und Team
  3. Konzepterstellung
  4. Abgleich Zielsetzungen
  5. Durchführung
  6. Feedback und Erfolgsfaktoren

Was bedeutet "systemisch" genau und woher weiß ich, ob das für uns der richtige Ansatz ist?

"Systemisch" heißt, dass wir immer das „Big Picture“ Ihres Unternehmens im Auge haben. Wir schauen uns also ein Team nicht isoliert an, sondern betrachten sowohl die inneren Strukturen als auch die Verbindungen nach außen.

Dazu gehören Beziehungen zu anderen Abteilungen, der Führungsebene und KundInnen ebenso wie die Einbettung des Teams in die Unternehmenswerte und Zielstrukturen. Ein systemisches Coaching zahlt damit immer auch positiv auf das Unternehmen insgesamt ein.


Wann ist der richtige Zeitpunkt?

Den EINEN richtigen Zeitpunkt gibt es im Grunde nicht, denn ganz grundsätzlich wird sich eine Teamentwicklung immer positiv auf die Effizienz und Zufriedenheit Ihres Teams auswirken. Natürlich gibt es allerdings Momente, in denen eine Teamentwicklung in Berlin besonders dringlich wird.

Hierzu gehören zum Beispiel:

  • Team-Neuformierungen
  • Wechsel in der Geschäftsleitung
  • Transformationen innerhalb des Teams
  • Konfliktsituationen
  • Neuausrichtung des Unternehmens
  • Internationalisierungsstrategien
  • Kick-off neuer Projekte
  • Prozessoptimierungen

Wenn Sie sich unsicher sind, ob eine Teamentwicklung für Sie derzeit der richtige Weg ist, dann melden Sie sich jederzeit für ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch bei uns! Wir schauen dann gemeinsam auf die Ist-Situation in Ihrem Unternehmen und loten nächste Schritte aus, um den maximalen Erfolg für Sie garantieren zu können.

Erst wenn Sie zufrieden sind, sind wir es auch

Mitarbeiterführung

Ihr Erfolg ist unser Erfolg. Deswegen bieten wir Ihnen grundsätzlich ein kostenfreies Erstgespräch an, in dem wir gemeinsam schauen, wie wir Sie auf dem Weg zur Exzellenz am effektivsten unterstützen können.

Zusätzlich stellen wir sicher, dass im Rahmen des Teamcoachings ein flüssiger Report- und Kommunikationsprozess zwischen Ihnen als AuftraggeberIn und uns als Experten gewährleistet ist. So garantieren wir, dass wir zu jeder Zeit an einem gemeinsamen Strang ziehen und Ihr Unternehmen auf Erfolg in Ihrem Sinne ausrichten.

Außerdem legen wir großen Wert auf eine praxiserprobte und nachhaltige Implementierung der Strategien, die in der Teamentwicklung Berlin gelernt wurden, sodass eine Nachbereitung einer Teamentwicklung in Berlin für uns zum Qualitätsstandard gehört.

Effiziente Teams = zufriedene Mitarbeitende = Gewinn auf allen Ebenen

Führen Sie Ihre Teams jetzt zum Spitzenerfolg. Uns haben Sie dabei fest an Ihrer Seite.

Unsere ExpertInnen für systemische Teamentwicklung Berlin

Goldberg Consultant Izabella Pach

Izabella Pach

Systemische Consultant
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Goldberg Consultant Susanne Hillens

Susanne Hillens

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Goldberg Consultant Simone Reich

Simone Reich

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Goldberg Consultant Sabrina Eilers

Sabrina Eilers

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Goldberg Consultant Marianne Kleinfercher

Marianne Kleinfercher

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Goldberg Consultant Ruth Maria Mattes

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Peter Bangert

Peter Bangert

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Goldberg Consultant Michele Marie Reber

Michèle Marie Reber

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Goldberg Consultant Maria Stepanek

Maria Stepanek

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Goldberg Consultant Kerstin Schmetzer

Kerstin Schmetzer

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Goldberg Consultant Kathrin Scheel

Kathrin Scheel

Systemische Consultant
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Goldberg Consultant Raluca Ionescu

Dr. Raluca Maria Ionescu

Systemische Consultant
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Goldberg-Consultant Ulrike Wittkowski

Dr. med. Ulrike Wittkowski

Systemische Consultant
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Goldberg-Consultant Dirk Hamm

Dirk Hamm

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Goldberg-Consultant Annika Carlson

Annika Carlson

Systemische Consultant
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Goldberg Consultant Anke Vermeulen

Anke Vermeulen

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Kostenfreies Erstgespräch

Kontakt Goldberg Consulting - Dr. Dana Noack

Geschäftsführerin

Dr. Dana Noack

Es freut uns sehr, dass wir Ihr Interesse geweckt haben. Für Anliegen jeder Art erreichen Sie uns telefonisch oder per Mail unter

Tel: +49 (0) 30 288 380 30
Email: dana.noack@goldberg-consulting.de

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